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一、人力資源開發(fā)主管
薪酬水平9-12萬
合肥-蜀山區(qū)
碩士及以上 3年以上 語言不限 30-40歲
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行職位分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案，候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分析、整理，進(jìn)行簡歷初步篩選；
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步溝通和評估，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制 ；
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書及建立甄別和招聘、測試、面試、篩選、錄用等
任職要求：
有3-5年市場招聘業(yè)績經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神，研究生學(xué)歷，中級職稱以上，40歲以下
1、個性成熟、有親和力，性格開朗、樂觀積極
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與市場開拓能力,能承受壓力,具有強(qiáng)烈的自我成長欲望
3、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4、從事過咨詢服務(wù)行業(yè)招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種安排工具和手段，豐富的安排經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識
二、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪酬水平8-13萬
合肥-蜀山區(qū)
統(tǒng)招本科5年以上英語 + 普通話30-40歲
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
職責(zé)描述：
成本核算與稅務(wù)籌劃
1.掌握相關(guān)財(cái)稅政策要求，分析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行稅務(wù)籌劃相關(guān)工作，開展財(cái)稅分析研究。
2.按照公司內(nèi)控要求參與到財(cái)務(wù)管理中，深入業(yè)務(wù)流程提出流程改進(jìn)意見，并能夠密切結(jié)合到實(shí)際工作中，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
任職要求：
有5年以上業(yè)績經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神，研究生學(xué)歷（會計(jì)或稅務(wù)），中級職稱以上，40歲以下
1、有咨詢服務(wù)業(yè)成本會計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ，有審計(jì)師資格優(yōu)先，
2、211，985院校畢業(yè)優(yōu)先
3、具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉國家財(cái)稅政策，熟練使用用友財(cái)務(wù)軟件
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德，有團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力
5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析和管理能力
6、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)重踏實(shí)，誠實(shí)守信，良好的溝通能力
三、工程管理-BIM工程師
薪酬水平10-13萬
合肥-蜀山區(qū)
本科及以上3年以上30-40歲
五險(xiǎn)一金 績效獎金 交通補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助 定期體檢
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)企業(yè)BIM系統(tǒng)建設(shè)及實(shí)施
任職要求：
*有5年以上業(yè)績經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神
*本科學(xué)歷（工程類），中級職稱以上，40歲以下
*具有較好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力
*懂造價(jià)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對BIM行業(yè)、系統(tǒng)有深入了解，有BIM項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
*熟練識圖、精通Revit土建安裝建模、會品茗計(jì)價(jià)軟件
*有2年左右施工經(jīng)驗(yàn)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)彶槟Ｐ蛢?yōu)先
四、咨詢師
薪酬水平10-13萬
合肥-蜀山區(qū)
統(tǒng)招本科3年以上英語30-40歲
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
崗位職責(zé)：
*協(xié)助公司咨詢部門、企業(yè)研發(fā)組，就以下領(lǐng)域的業(yè)務(wù)的進(jìn)行開發(fā)與實(shí)施：
1.市場開發(fā)研究與策劃--
1）針對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及制度體系做深入調(diào)研及分析，了解優(yōu)勢及不足，給出針對性意見
2）針對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷做出延伸性市場發(fā)展研究及建議
3）針對行業(yè)發(fā)展及市場變化，制定新的業(yè)務(wù)與市場開發(fā)規(guī)劃
2.投資與開發(fā)--
1）針對公司現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)、公司資產(chǎn)及制度體系做深入調(diào)研及分析
2）對公司對外投資決策做專項(xiàng)調(diào)研及測算，并給出針對性建議
3）進(jìn)行各項(xiàng)可能的對外金融投資研究，并通過評估調(diào)研給出具體方案，直至指導(dǎo)實(shí)施
3.建筑類工程咨詢與開發(fā)--
1）針對公司現(xiàn)有傳統(tǒng)工程咨詢類業(yè)務(wù)及制度體系做分析，隨時(shí)給出調(diào)整意見
2）針對行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向，制定相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)的開發(fā)策略
3）公司尚未開展的相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)進(jìn)行深入調(diào)研，確定新的開發(fā)方向
4.機(jī)電設(shè)備與工藝咨詢與開發(fā)
5.市場經(jīng)濟(jì)研究與咨詢
任職要求：
*具有較強(qiáng)的文字功底及嚴(yán)禁的邏輯思維
*積極的創(chuàng)新精神及態(tài)度
*有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神，熟悉相關(guān)行業(yè)，中級職稱以上，40歲以下
*本科（第一學(xué)歷）、有與崗位職責(zé)相匹配的專業(yè)水平（經(jīng)濟(jì)、金融、工程、機(jī)電、計(jì)算機(jī)專業(yè)）
*具有以下類型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：企發(fā)部企劃部、科研院所、咨詢業(yè)務(wù)、市場調(diào)研等
***投遞簡歷請標(biāo)注擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域
五、招標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理
薪酬水平7-13萬
合肥-蜀山區(qū)
統(tǒng)招本科3年以上語言不限25-35歲
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
崗位職責(zé)：
開展公司水利招標(biāo)項(xiàng)目
1）負(fù)責(zé)對項(xiàng)目全過程的組織實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)對項(xiàng)目質(zhì)量全權(quán)控制；
3）負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目中相關(guān)事務(wù)；
4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目中各方銜接；
5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施中安全、廉潔、事故處置；
6）負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用支付與核算；
7）完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1）能夠熟悉并正確運(yùn)用國家相關(guān)政策法規(guī)與企業(yè)各相關(guān)規(guī)定；
2）能主持并組織完成項(xiàng)目實(shí)施；
3）具備協(xié)調(diào)各方的能力、一定的處理復(fù)雜矛盾與應(yīng)急事故的能力；
4）水 利 相關(guān)專業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5）獲得招標(biāo)師證書或有職稱者優(yōu)先；
6）品德優(yōu)良、身體健康，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7）能適應(yīng)加班及短期出差。
六、軟件開發(fā)工程師
薪酬水平8-12萬
合肥-蜀山區(qū)
大專及以上2年以上英語 + 普通話25-35歲
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)軟件程序開發(fā)、維護(hù)等工作；
2、軟件技術(shù)支持及運(yùn)行故障排除
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成網(wǎng)站設(shè)計(jì)和程序開發(fā)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，中級職稱，35歲以下，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉.NET平臺框架、C#、ASP.NET。掌握Ajax，jQuery等技術(shù)，熟悉.net技術(shù)平臺的三層架構(gòu)；有一年及以上.net實(shí)際開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉SQLServer數(shù)據(jù)庫，熟練使用SQL語言，熟練掌握存儲過程編程；
3、有良好的溝通和語言表達(dá)能力；有良好的程序編寫思維能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和工作責(zé)任心。
七、企業(yè)投資專員
薪酬水平8-10萬
合肥-蜀山區(qū)
統(tǒng)招本科3年以上語言不限
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
職責(zé)描述：
開展企業(yè)證券、期貨等投資的操盤工作，以及企業(yè)資產(chǎn)管理工作
任職要求：
良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德，有團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力：
良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、投資分析和管理能力；
工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)重踏實(shí)，誠實(shí)守信，良好的溝通能力；
有成功經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷（金融專業(yè)），30歲以上；
完成一定的績效目標(biāo)、以提成為主。
八、地市公司負(fù)責(zé)人
薪酬水平10-16萬
統(tǒng)招本科3年以上語言不限
年底雙薪 定期體檢 年度旅游 績效獎金 交通補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金 發(fā)展空間大
職責(zé)描述：
地市包含蕪湖、阜陽、蚌埠、池州、安慶、滁州、宿州
1）負(fù)責(zé)本分支機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)營與管理工作（入庫維護(hù)、協(xié)助組織實(shí)施項(xiàng)目維護(hù)和業(yè)主維護(hù)）；
2）負(fù)責(zé)本地區(qū)周邊市縣的相關(guān)業(yè)務(wù)開發(fā)工作；
3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理集團(tuán)各專業(yè)公司、各部門在本地區(qū)的業(yè)務(wù)與管理工作；
4）負(fù)責(zé)本地區(qū)行政主管部門的銜接工作；
5）負(fù)責(zé)人每月應(yīng)在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ某ｑv時(shí)間（例如每周一至兩次或每月一至兩周等）；
6）有意向作為負(fù)責(zé)人的，需提出開展業(yè)務(wù)方案，包括但不限于目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)、獎勵提成機(jī)制、人員組成及管理模式等。
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷；
2）具有招標(biāo)代理、工程咨詢、造價(jià)項(xiàng)目管理 同類管理經(jīng)驗(yàn)滿3年及以上；
3）年齡不超過50周歲；
4）具有市場開拓能力，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)業(yè)精神；
5）能實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)：三年內(nèi)綜合業(yè)務(wù)開發(fā)50-100萬元毛收入；
6）需提供相應(yīng)地市的具體經(jīng)營與管理方案，評優(yōu)任用；
7）待遇：按公司總助待遇。
九、服務(wù)業(yè)經(jīng)理
薪酬水平8-10萬
合肥-蜀山區(qū)
本科及以上3年以上普通話
五險(xiǎn)一金 績效獎金 午餐補(bǔ)助 帶薪年假 定期體檢 年度旅游
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)企業(yè)自有辦公場所的商業(yè)化運(yùn)營與管理
任職要求：
有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神，本科學(xué)歷（服務(wù)類專業(yè)），40歲以下
十、總經(jīng)理秘書
薪酬水平10-13萬
合肥-蜀山區(qū)
統(tǒng)招本科3年以上普通話
五險(xiǎn)一金 績效獎金 交通補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助 定期體檢
崗位職責(zé)：
*編寫企業(yè)常用各類文案，如會議紀(jì)要、制度、通知等；
*參與公司課題研發(fā)組的調(diào)研、課題跟蹤等課題研發(fā)工作。
崗位要求：
*有5年以上中大型企業(yè)文案經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)精神；
*本科（第一學(xué)歷）（中文或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)）；
*中級職稱以上，40歲以下。